Lista de chequeo para comprobar Ley Karin Chile N° 21.643
Un Líder debe saber qué tipo de conversación usar de acuerdo con el escenario que se vive en la organización.
¿Cumple tu empresa con la Ley Karin?
En agosto de 2024, la Ley Karin entrará en vigor en Chile, obligando a las empresas del sector público y privado a cumplir con nuevas normativas que buscan prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Aunque la ley presenta desafíos, también brinda a las empresas la oportunidad de adoptar medidas proactivas para proteger a sus empleados y crear un entorno laboral más seguro y respetuoso.
Si te preguntas si tu empresa está lista para enfrentar este cambio, aquí te presentamos una checklist esencial para evaluar tu nivel de cumplimiento y asegurar que estás tomando las medidas necesarias para estar alineado con la nueva legislación.
1. Protocolo de prevención de acoso laboral y sexual
Uno de los pilares de la Ley Karin es la prevención del acoso laboral y sexual. Esto significa que todas las empresas deben contar con un protocolo claro que defina cómo prevenir, reportar y actuar frente a situaciones de acoso.
Preguntas para reflexionar:
- ¿Tu empresa tiene un protocolo de prevención bien definido?
- ¿El protocolo se actualiza regularmente y se comunica a todos los empleados?
Es importante que todos los empleados estén informados sobre el protocolo y sepan cómo denunciar cualquier situación de acoso o violencia que puedan experimentar o presenciar.
2. Capacitación constante del personal
La capacitación es fundamental para asegurar que los empleados comprendan las nuevas normativas y estén preparados para actuar en consecuencia. Las empresas deben asegurarse de ofrecer formación continua en relación con la Ley Karin.
Preguntas clave:
- ¿Tu equipo ha recibido formación específica sobre la Ley Karin?
- ¿Realizas capacitaciones regulares para que todos estén al tanto de los cambios en la legislación?
Capacitar a los empleados no solo les ayuda a identificar y prevenir situaciones de acoso, sino que también promueve un ambiente más colaborativo y consciente.
3. Medidas de resguardo y apoyo psicológico
La Ley Karin establece que las empresas deben ofrecer medidas de protección y apoyo a las víctimas de acoso y violencia en el trabajo. Esto incluye la atención psicológica temprana para quienes reporten situaciones de abuso.
Aspectos a evaluar:
- ¿Tu empresa ofrece atención psicológica a las víctimas de acoso?
- ¿Existen políticas claras de apoyo para las personas afectadas?
Contar con este tipo de apoyo no solo es crucial para cumplir con la ley, sino que también es un compromiso con el bienestar de tus empleados.
4. Procedimientos de investigación interna
Cuando se recibe una denuncia de acoso o violencia, es esencial contar con un procedimiento de investigación interno eficaz. La Ley Karin exige que las empresas tengan protocolos claros y transparentes para investigar las denuncias de manera justa y confidencial.
Cuestiones a considerar:
- ¿Tu empresa tiene un protocolo de investigación bien definido?
- ¿Están capacitados los responsables para manejar denuncias de manera adecuada?
Implementar procedimientos sólidos asegura que las investigaciones se lleven a cabo de manera equitativa y rápida, protegiendo tanto a las víctimas como a la organización.
5. Eliminación del requisito de reiteración para el acoso laboral
Uno de los cambios más importantes que introduce la Ley Karin es la eliminación del requisito de reiteración para que una conducta sea considerada acoso laboral. Ahora, una sola conducta que afecte gravemente a una persona puede ser suficiente para que se considere como acoso.
Preguntas para reflexionar:
- ¿Tu empresa está al tanto de este cambio y ha ajustado sus políticas?
- ¿Los empleados saben que el acoso no requiere ser reiterado para ser sancionado?
Ajustar las políticas internas a esta nueva realidad es esencial para evitar problemas legales y garantizar un entorno laboral más seguro.
En resumen
El cumplimiento de la Ley Karin no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para crear una cultura laboral más respetuosa y segura. A través de la implementación de protocolos claros, capacitaciones y apoyo psicológico, las empresas pueden prevenir situaciones de acoso y violencia, protegiendo tanto a sus empleados como a la organización.
Si aún no has comenzado a revisar tu cumplimiento con la Ley Karin, este checklist es un excelente punto de partida. Asegúrate de estar preparado antes de la fecha límite en agosto de 2024 y convierte este desafío en una oportunidad para mejorar el entorno laboral en tu empresa.