Guía SENCE para empresas

1. Identificar las necesidades de capacitación:
   • Evaluar las habilidades y conocimientos actuales del equipo.
   • Identificar áreas de mejora y necesidades específicas de capacitación.
2. Investigar y seleccionar una OTEC certificada por SENCE:
   
   • Consultar la lista oficial de OTEC certificadas por SENCE en el sitio web del servicio.
   • Evaluar la experiencia, reputación y oferta de cursos de las OTEC.
3. Definir los objetivos de capacitación:
   
   • Establecer metas claras y medibles para la capacitación.
   • Determinar los resultados deseados y cómo se alinean con las necesidades de la empresa.
4. Diseñar el plan de capacitación:
   
   • Trabajar en colaboración con la OTEC para desarrollar un plan de capacitación personalizado.
   • Definir los contenidos, metodologías, duración y recursos necesarios.
5. Solicitar el código SENCE:
   
   • Contactar al SENCE para solicitar el código correspondiente al plan de capacitación.
   • Presentar la documentación requerida y cumplir con los requisitos administrativos.
6. Establecer el presupuesto y la logística:
   
   • Calcular los costos asociados a la capacitación, incluyendo los subsidios del SENCE.
   • Coordinar fechas, horarios, espacios y recursos necesarios para la capacitación.
7. Comunicar la capacitación a los empleados:
   
   • Informar a los trabajadores sobre la oportunidad de capacitarse.
   • Explicar los beneficios y cómo la capacitación se alinea con el desarrollo profesional.
8. Impartir la capacitación:
   
   • Asegurarse de que la OTEC certificada cumpla con los estándares de calidad y los contenidos acordados.
   • Monitorear el progreso y el compromiso de los participantes durante la capacitación.
9. Evaluar los resultados:
   
   • Medir el impacto de la capacitación en base a los objetivos establecidos.
   • Recopilar retroalimentación de los empleados y analizar los resultados obtenidos.
10. Emitir certificados reconocidos oficialmente:
    
    • Verificar que los participantes que completaron exitosamente la capacitación reciban los certificados correspondientes.
    • Asegurarse de que los certificados cumplan con los estándares de reconocimiento oficial.
11. Realizar seguimiento post-capacitación:
    
    • Evaluar la aplicación de los conocimientos adquiridos en el entorno laboral.
    • Identificar oportunidades de mejora y brindar apoyo continuo a los empleados capacitados.

Recuerda que este checklist es una guía general y es importante adaptarlo a las necesidades específicas de tu empresa y las regulaciones vigentes. Asimismo, es recomendable consultar directamente con el SENCE y las OTEC certificadas para obtener información actualizada y precisa.